【社労士 労働法 マインドマップ】
労働法
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├── 労働基準法
│ ├─ 労働条件
│ │ ├ 労働契約
│ │ ├ 労働条件明示
│ │ └ 解雇
│ ├─ 労働時間
│ │ ├ 法定労働時間
│ │ ├ 休憩
│ │ ├ 休日
│ │ └ 時間外・休日労働（36協定）
│ ├─ 賃金
│ │ ├ 5原則
│ │ ├ 割増賃金
│ │ └ 平均賃金
│ ├─ 年次有給休暇
│ ├─ 就業規則
│ ├─ 女性・年少者
│ └─ 災害補償
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├── 労働契約法
│ ├─ 労働契約成立
│ ├─ 配置転換
│ ├─ 出向
│ ├─ 懲戒
│ ├─ 解雇権濫用法理
│ └─ 有期労働契約
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├── 労働安全衛生法
│ ├─ 安全衛生管理体制
│ ├─ 産業医
│ ├─ 衛生委員会
│ ├─ 健康診断
│ ├─ ストレスチェック
│ └─ 面接指導
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├── 労働者災害補償保険法
│ ├─ 業務災害
│ ├─ 通勤災害
│ ├─ 保険給付
│ ├─ 特別支給金
│ └─ 第三者行為災害
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├── 最低賃金法
│ ├─ 地域別最低賃金
│ ├─ 特定最低賃金
│ └─ 効力
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├── 労働組合法
│ ├─ 労働組合
│ ├─ 団体交渉
│ ├─ 労働協約
│ ├─ 争議行為
│ └─ 不当労働行為
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├── 労働関係調整法
│ ├─ あっせん
│ ├─ 調停
│ ├─ 仲裁
│ └─ 争議行為
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├── 個別労働関係紛争解決促進法
│ ├─ 助言
│ ├─ 指導
│ └─ あっせん
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├── パート・有期雇用労働法
│ ├─ 均等待遇
│ ├─ 均衡待遇
│ ├─ 説明義務
│ └─ 不合理な待遇差
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├── 育児・介護休業法
│ ├─ 育児休業
│ ├─ 介護休業
│ ├─ 子の看護等休暇
│ ├─ 時短勤務
│ └─ 不利益取扱い禁止
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├── 男女雇用機会均等法
│ ├─ 募集・採用
│ ├─ 配置・昇進
│ ├─ セクハラ
│ ├─ 妊娠・出産
│ └─ 母性健康管理
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└── 高年齢者雇用安定法
├─ 65歳までの雇用確保
├─ 70歳までの就業確保
└─ 高年齢雇用継続
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